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羊土社 Gノート 2018年12月号 Vol.5 No.8に掲載されました

2018年12月05日
祐ホームクリニック副院長 井口 真紀子が「高齢者の不眠」をテーマに執筆致しました。是非ご覧ください!
詳しくは⇒こちらからどうぞ

行動指針に込める想いをご紹介

2018年12月07日
本日は10の「行動指針」の6番について理事長の武藤がお話しした内容をご紹介します。
【6.私たちは、全員が意欲的に継続して学び、成長できる組織風土を醸成します】
今回は私たちが「どのように学ぶか、どのように学び合うか」について話をします。
鉄祐会の中では、専門医が誕生し、働きながらマスターを取っている人もおり、マスターの数は5-6個あると思っています。
働きながらマスターや専門医を取ることは大変と思いますが、そういった形でなくても、専門職の資格や医療事務の資格を取る動きが出ていることは素晴らしいと思います。
仕事が忙しい中ではありますが、職種により身に着けておいた方がよい知識やスキルはあると思いますので、できるだけそのような機会をつくっていただければと思います。
同時に、自ら機会を作らないと学べない職種ほど、自ら機会を作っていくことが大切と思っています。
学ぶことは仕事に影響する場合もあると思いますが、学ぶことは非常に大切なことですので、周囲の方はサポートをお願い致します。
学んでいる人は周囲のサポートがあることを理解しながら、学んだ知識を法人のために活かしてもらいたいと思っています。
行動指針6

行動指針に込める想いをご紹介

2018年12月20日
本日は10の「行動指針」の7番について理事長の武藤がお話しした内容をご紹介します。
【7.私たちは、互いに尊重し、前向きに情熱をもって仕事に取り組みます】

「互いに尊重すること」はクレドにもあるように、以前より私たちが大事にしている概念です。
これはすなわち、相手の立場に立って考えるということであり、まずは院内でお互いを尊重し合うことが大切です。
そうでないと院外のパートナーに対しても相手を尊重することは難しいと思います。
そして、患者さん等困った状況にある方に対して、寄り添うことはお互いを尊重することにつながると思います。

「前向きに情熱をもって仕事に取り組む」については、
仕事への取り組み方として前向きに情熱を持ってやる人、淡々とやる人など、色々な場合があると思います。
文句を言ったり、前向きでない人は、本人の問題だけでなく、周りにも影響するので気を付けていただくようお願いします。

「ウィルとスキルのマトリクス」というものがあり、4象限で示され、ウィルは“やる気”、スキルは“能力”と言い換えられます。
「能力があるがやる気がない人」と「能力がなくてもやる気がある人」のどちらがよいかとよく議論されますが、「能力がなくてもやる気がある人」の方がよいと考えています。
それは、やる気を引き出すのは難しいですが、能力は学習する中で身につけることができるためです。

鉄祐会としては、ウィルとスキルを高めるような仕組みを法人全体で取り組んでいきたいと思っていますので、
引き続きよろしくお願いいたします。
行動指針7

行動指針に込める想いをご紹介

2018年12月27日
本日は10の「行動指針」の8番について理事長の武藤がお話しした内容をご紹介します。
【8.私たちは、法人として一体感を持ち、クリニック間で協力し合います】

これはいい形で進んでいると思っています。
東京エリアの4つのクリニックはそれぞれの職種が柔軟に、お互い協力して対応してくれていると思っています。
色々意見が出ることもあるかもしれませんが、それぞれお互い様なので、気持ちよくサポートし合ってください。
どこのクリニックも急に休みの人が出たり、緊急往診が発生することがあるので、柔軟に対応することは患者さんにとっても良いと思います。

石巻は東京から医師がサポートに行ったり、石巻からはクリニックに加え、MCC*のメンバーが東京の間接業務をサポートしてくれています。
法人全体で気持ちよくサポートし合うことが、自分たちを楽にすることにもつながると思うので、引き続きよろしくお願いいたします。

*MCC(Medical clark center):各拠点の事務業務の一部を一括で行っているグループです
指針8

在宅医療 祐ホームクリニック

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Author:祐ホームクリニック石巻

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