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行動指針に込める想いをご紹介

2018年12月20日
本日は10の「行動指針」の7番について理事長の武藤がお話しした内容をご紹介します。
【7.私たちは、互いに尊重し、前向きに情熱をもって仕事に取り組みます】

「互いに尊重すること」はクレドにもあるように、以前より私たちが大事にしている概念です。
これはすなわち、相手の立場に立って考えるということであり、まずは院内でお互いを尊重し合うことが大切です。
そうでないと院外のパートナーに対しても相手を尊重することは難しいと思います。
そして、患者さん等困った状況にある方に対して、寄り添うことはお互いを尊重することにつながると思います。

「前向きに情熱をもって仕事に取り組む」については、
仕事への取り組み方として前向きに情熱を持ってやる人、淡々とやる人など、色々な場合があると思います。
文句を言ったり、前向きでない人は、本人の問題だけでなく、周りにも影響するので気を付けていただくようお願いします。

「ウィルとスキルのマトリクス」というものがあり、4象限で示され、ウィルは“やる気”、スキルは“能力”と言い換えられます。
「能力があるがやる気がない人」と「能力がなくてもやる気がある人」のどちらがよいかとよく議論されますが、「能力がなくてもやる気がある人」の方がよいと考えています。
それは、やる気を引き出すのは難しいですが、能力は学習する中で身につけることができるためです。

鉄祐会としては、ウィルとスキルを高めるような仕組みを法人全体で取り組んでいきたいと思っていますので、
引き続きよろしくお願いいたします。
行動指針7

在宅医療 祐ホームクリニック

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